De verbinding tussen mensen en (hun) doelen staat centraal in de manier waarop ik mensen in hun samen werken en organisaties begeleid. Ik stel vragen over wat je nodig hebt om vanuit een gezamenlijk doel en alle verschillen samen te werken, met diegenen die belang hebben bij wat jij doet. Vanuit de bedoeling van je organisatie.

 

Effectief en efficient samen werken doe je door actief verbinding te houden met gemeenschappelijke doelen en te sturen op randvoorwaarden. Voor betrokkenheid, gelijkwaardigheid, ruimte en eigen verantwoordelijkheid.

 

> Vergroot vertrouwen, dan heb je minder regels nodig en is de kans groter dat iedereen zicht aan afspraken houdt.

​

> We zijn zo verschillend, laten we elkaar niet als gelijken behandelen, dan vergroten we gelijkwaardigheid.

​

> Met meer ruimte en vertrouwen kun je dynamisch sturen en flexibel inspelen op externe èn interne veranderingen.

 

​

Collage van beelden die mij inspireren: klik hier

  

Sociocratie & Consent:  informatie

 

Deep Democracy:  informatie